保安員如何向保安公司索取加班費(fèi)
保安員在遇到加班費(fèi)等自身權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)，目前可以選擇的方式有多種，如申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、向工會(huì)申請(qǐng)維權(quán)、向勞動(dòng)部門(mén)設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
東莞某律師事務(wù)所劉律師認(rèn)為，目前比較有效的方式是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但就加班費(fèi)糾紛來(lái)說(shuō)，最主要是的舉證難，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己收集證據(jù)。對(duì)此，劉律師提醒：“想要爭(zhēng)取加班費(fèi)，必須加強(qiáng)對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)，任何跟加班有關(guān)的證據(jù)都可以留意收集。比如日常出勤的安排表、打卡記錄、其他同事的證明、領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)的錄音證據(jù)等。申請(qǐng)加班費(fèi)，最基本的一點(diǎn)，是要證明你在法定工作時(shí)間之外提供了勞動(dòng)，而且必須是單位要求或者安排的?，F(xiàn)實(shí)中，由于普通員工不注意這方面證據(jù)的收集，而且有時(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)一句話就加班，沒(méi)有任何書(shū)面或其他形式的證據(jù)，即使申請(qǐng)仲裁，往往很難得到支持。”
確實(shí)，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，取證難是很多保安員面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，大多數(shù)的加班往往只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話，即使有出勤表或是排班表，這些證據(jù)也往往掌握在用人單位手中，很難成為保安員的證據(jù)。為此，就像劉律師所言，如果要維護(hù)自己的正當(dāng)利益，收集證據(jù)是十分必要的。
針對(duì)保安工作中經(jīng)常存在的倒班及補(bǔ)休等具體問(wèn)題，記者專門(mén)向劉律師請(qǐng)教，劉律師告訴記者：“在交通、鐵路、郵電、航空、旅游等服務(wù)行業(yè)中，由于連續(xù)作業(yè)等工作特殊性，常采取輪班制度。這種工作制度，在周六日也會(huì)上班。按照法律規(guī)定，單位在保障員工身體健康且與員工協(xié)商一致的情況下，采用調(diào)休或轉(zhuǎn)休的方法，確保員工享受休息休假的權(quán)利，是不違反法律規(guī)定的。只要符合《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，員工每周平均工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的，就不算作加班，單位不用支付加班費(fèi)用，但法定的節(jié)假日除外。如五一、十一、元旦、春節(jié)等，不論是否倒休，也應(yīng)算作節(jié)日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，按照工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。”
劉律師還強(qiáng)調(diào)，不管怎么安排倒班，法定的工作時(shí)間是不能超過(guò)的，多出來(lái)的就是加班，用人單位有義務(wù)安排補(bǔ)休或者支付加班費(fèi)。
在現(xiàn)實(shí)生活中，很多保安員因無(wú)法按時(shí)領(lǐng)到足額的加班費(fèi)而倍感困擾，這其中既有用人單位制度欠缺、保安員法律維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)的原因，也有保安員處于相對(duì)弱勢(shì)地位的無(wú)奈。
在記者的調(diào)查中，加班費(fèi)不僅是保安行業(yè)的問(wèn)題，也是其他行業(yè)普遍存在的問(wèn)題。這就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)加大監(jiān)管的力度，減輕勞動(dòng)者的維權(quán)成本及負(fù)擔(dān)；作為勞動(dòng)者的保安員也應(yīng)該加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升法律意識(shí)．學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益；用人單位也同樣需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定完善用工制度。只有多措并舉，才能有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。讓加班，不再成為保安員的一塊心結(jié)。
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